- la liste des zones \u00e0 risques afin d\u2019inviter le personnel (ou un proche) qui se serait rendu dans les zones concern\u00e9es \u00e0 en faire imm\u00e9diatement part \u00e0 son employeur.<\/li>
- les gestes \u00e0 adopter (\u00ab coronavirus \u2013 gestes barri\u00e8res \u00bb, document disponible sur le site du minist\u00e8re des solidarit\u00e9s-sante.gouv.fr<\/a>).<\/li>
- \u00e9viter d\u2019organiser un voyage d\u2019affaires dans une zone \u00e0 risque (aucun arr\u00eat de travail tel que vis\u00e9 ci-dessous, ne sera prescrit par l\u2019ARS) : : nous vous invitons \u00e0 vous r\u00e9f\u00e9rer aux pr\u00e9conisations du Minist\u00e8re des affaires \u00e9trang\u00e8res et \u00e0 contacter votre assureur afin de v\u00e9rifier avec lui l\u2019application des garanties habituelles en mati\u00e8re de : responsabilit\u00e9 civile professionnelle de l\u2019employeur, une \u00e9ventuelle assurance rapatriement et les garanties pr\u00e9voyance. Dans de telles circonstances exceptionnelles, il n\u2019est pas certain que ces garanties puissent \u00eatre appliqu\u00e9es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.fiduexperts.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/corona-header-vers-gov-1024x489.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\nSi un salari\u00e9 vous informe d\u2019un d\u00e9placement personnel dans l\u2019une de ces\nzones ou d\u2019une exposition \u00e9ventuelle…<\/h3>\n\n\n\n
et qu\u2019il ne s\u2019estime\npas atteint d\u2019un \u00e9ventuel sympt\u00f4me, vous pouvez convenir avec lui de la mise\nen place imm\u00e9diate, d\u2019une adaptation de son poste respectant les\npr\u00e9conisations des autorit\u00e9s sanitaires ou, d\u2019une p\u00e9riode de confinement de\n14 jours, avec une solution de t\u00e9l\u00e9travail : un \u00e9crit \u00e9tabli entre\nl\u2019employeur et le salari\u00e9, suffira \u00e0 organiser le t\u00e9l\u00e9travail. Vous\ninviterez le salari\u00e9 \u00e0 appliquer les mesures pr\u00e9conis\u00e9es de surveillance\nquotidienne de son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
S\u2019il pense pr\u00e9senter un sympt\u00f4me de maladie…<\/h3>\n\n\n\n
l\u2019inviter \u00e0\nimm\u00e9diatement prendre contact avec l\u2019Agence R\u00e9gionale de Sant\u00e9\n(ars.sante.fr. 0800 811 411) afin que le m\u00e9decin habilit\u00e9 proc\u00e8de le cas\n\u00e9ch\u00e9ant \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un arr\u00eat de travail. Un d\u00e9cret du 31 janvier\n2020, pr\u00e9voit, dans cette situation, le versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res\nsans d\u00e9lai de carence. Il est recommand\u00e9 de ne pas l\u2019envoyer aux urgences, ni\nchez son m\u00e9decin traitant afin d\u2019\u00e9viter la propagation \u00e9ventuelle de la maladie\n: contacter le 15 ou le num\u00e9ro d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
S\u2019il s\u2019av\u00e8re qu\u2019une personne contamin\u00e9e s\u2019est introduite dans les locaux\nde l\u2019entreprise…<\/h3>\n\n\n\n
il convient de se\nr\u00e9f\u00e9rer aux mesures de d\u00e9sinfection pr\u00e9conis\u00e9es par les autorit\u00e9s\nsanitaires.<\/p>\n\n\n\n
Si un salari\u00e9 doit garder son enfant durant une p\u00e9riode d\u2019isolement…<\/h3>\n\n\n\n
vous pouvez l\u2019inviter \u00e0 prendre contact avec le m\u00e9decin habilit\u00e9 pour l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un arr\u00eat de travail couvrant la p\u00e9riode dite de \u00ab\u00a0quatorzaine\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Quels sont vos interlocuteurs ?<\/h3>\n\n\n\n
- Le m\u00e9decin du travail joue un r\u00f4le de\npr\u00e9vention et d\u2019information (mais il ne d\u00e9livre pas d\u2019arr\u00eat de travail).<\/li>
- Une plateforme t\u00e9l\u00e9phonique a \u00e9t\u00e9\nmise en place au 0800 130 000.<\/li>
- Il importe de veiller \u00e0 toutes les\nactualisations faites par les sites gouvernementaux (Minist\u00e8re du travail,\nMinist\u00e8re des solidarit\u00e9s et de la sant\u00e9, site internet du Gouvernement,\nSant\u00e9 publique France).<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Liens des sites d’informations<\/h3>\n\n\n\n
https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus<\/a><\/p>\n\n\n\n
- \u00e9viter d\u2019organiser un voyage d\u2019affaires dans une zone \u00e0 risque (aucun arr\u00eat de travail tel que vis\u00e9 ci-dessous, ne sera prescrit par l\u2019ARS) : : nous vous invitons \u00e0 vous r\u00e9f\u00e9rer aux pr\u00e9conisations du Minist\u00e8re des affaires \u00e9trang\u00e8res et \u00e0 contacter votre assureur afin de v\u00e9rifier avec lui l\u2019application des garanties habituelles en mati\u00e8re de : responsabilit\u00e9 civile professionnelle de l\u2019employeur, une \u00e9ventuelle assurance rapatriement et les garanties pr\u00e9voyance. Dans de telles circonstances exceptionnelles, il n\u2019est pas certain que ces garanties puissent \u00eatre appliqu\u00e9es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n